Plan de Pagos e Incentivos 4Life Research
Introducción
algunas compañías hacen creer a sus distribuidores, que la ganancia que obtienen por la reventa del producto a clientes no pertenecientes a la organización, es también parte del plan de compensación.
Esto básicamente ocurre con empresas de Network Marketing que cuentan con planes de pagos muy pobres y por eso recurren a este tipo de artimañas para poder mantener a sus distribuidores y reclutar a nuevos.
Una cosa es la ganancia por venta directa, conseguida por el esfuerzo del Distribuidor Independiente al conseguir un cliente para venderle el producto y otra, son las compensaciones que se reciben de la empresa por el movimiento de producto personal, o que ha hecho cualquiera de los miembros de una organización descendente.
El plan de Incentivos Life proporciona el pago más alto de la industria—tanto como el 64%, esto significa que por cada 100 millones de dólares que 4Life recibe por la venta del producto, puede repartir hasta 64 millones en el plan de pagos. Mientras que otras compañías apenas pagan un 40%, un 30% o incluso un mero 25%, 4Life se asegura de que la mayoría de las ganancias sobre el total de las ventas vuelva a quienes lo hicieron posible: los distribuidores en el campo de las ventas.
En 4Life Research un distribuidor puede, si quiere, vender el producto al mismo precio que lo compra y de todas formas va a ganar, por todos los puntos que excedan de cien, una compensación del 25% pagado en dólares.
Por ejemplo: si un distribuidor compra de la compañía 200 puntos mensuales, -equivalentes a 4 frascos de Transfer Factor Plus Avanzada- con los primeros cien hace la activación del código y por los otros cien puntos recibe 25 dólares de compensación. Entre mayor sea la cantidad de puntos que excedan a cien, mayor es la cantidad de dinero que va a recibir
Sea esta la ocasión para aclarar que en 4Life la calificación mínima mensual es de tan sólo 100 LP, misma que se puede lograr con 2 frascos de 4Life Transfer Factor Plus. Lo que esto significa es que para cobrar comisiones de su organización descendente, en cualquier rango, son requeridos sólo 100 puntos y usted puede concentrarse en ayudar a promover a sus patrocinados para que alcancen su mismo estatus.
Por el diseño del plan de compensación, en 4Life no existe el sobre paso o la disminución de sus comisiones cuando un distribuidor de su línea descendente alcance su mismo nivel, tampoco le obligan a realizar compras descomunales de inventario para poder cobrar las comisiones generadas por la organización del líder que acaba de promover como si ocurre en la mayoría de las empresas de la competencia.
Nota: Los productos de 4Life (No incluye materiales de entrenamiento ni ayuda-ventas) están tasados en puntos, llamados LP, por sus siglas en Inglés de LIFE POINTS. Ejemplo: el Transfer Factor Plus, equivale a 50 LP
PLAN DE INCENTIVOS LIFE DE 4LIFE
1. Incentivos Rápidos.
Todos los meses podemos ganar Incentivos Rápidos con sólo ingresar nuevas personas a nuestra organización.
Consiste en una bonificación pagada al matriculador por cada nuevo distribuidor que este ingrese mensualmente.
4Life paga al matriculador el 25% de los LP que el nuevo distribuidor compra. Este pago sólo involucra el primer pedido que realiza el nuevo distribuidor, ya que, las compras sucesivas se pagan mediante el bono de red.
Haga cuentas… mientras más distribuidores inscriba, más rápido ganará los pagos de Incentivo Rápido y al nivel de 25%, el dinero se incrementa rápidamente.
2. Bono Power Pool:
4Life destina el 3% de su facturación mundial mensual para incentivar a los distribuidores que califican al Bono Power Pool.
Calificar es fácil, sólo se necesita inscribir a tres o más distribuidores nuevos en un mismo mes con 100 o más puntos Life personales y que ellos mismos vuelvan a realizar pedidos al mes siguiente por 100 o más LP.
Al tercer mes usted recibe un cheque de Power Pool que puede ser hasta de mil dólares ($1.000). Además, califica para el sorteo del viaje Great Escape.
Si inscribe a más distribuidores, consigue más dinero y más posibilidades de ganar el viaje.
El cheque de Power Pool es adicional al pago mensual regular y se puede comenzar a calificar inmediatamente, ¡no hay que esperar para participar o ganar!
¡Calificar es rápido y fácil!
Primer Mes:
Matricula a 3 o más nuevos distribuidores con 100 o más LP.
Segundo mes:
Ocúpese de enseñarles todo lo que usted sabe y apóyelos para que ellos repitan su compra mínima de 100 o más LP
Tercer mes:
Recibe su cheque y participa en el sorteo del viaje Great Escape.
¡Inscríbase como distribuidor ahora y empiece a ganar hoy mismo!
El Bono Power Pool y el Bono de Inicio Rápido permiten al distribuidor nuevo, generar unas ganancias interesantes desde los primeros meses.
3. Ganancias por construir una organización descendente.
En 4Life Research el Plan de Incentivos Life, no es simplemente, la manera de recompensarnos por crear nuestra organización descendente, es una herramienta científicamente concebida para ayudarnos en la creación de la misma. Una de las grandes dificultades de la mayoría de las empresas, por no decir todas, que distribuyen sus productos por redes de mercadeo, es que a sus distribuidores les cuesta mucho trabajo crear una organización descendente con más de tres niveles de profundidad.
4Life Research ha puesto en un 2% las comisiones por los puntos que se mueven en el primer nivel de profundidad y un 25% por los primeros cien puntos que mueve cada distribuidor en su segundo nivel de profundidad, más un 5% por todos los Lp que excedan a 100. Esta característica despierta un genuino interés en los patrocinadores para trabajar con sus patrocinados de nivel uno para tener un fuerte nivel dos.
A nuestros distribuidores directos también les resulta atractivo apoyar a su segundo nivel tanto como al primero y así sucesivamente, es fácil encontrar una persona a los seis mese de haber ingresado a la organización con sus propias organizaciones de más de 10 niveles de profundidad.
El Plan Life de Incentivos de 4Life Research paga:
- 2% por los LP del primer nivel de profundidad (Frontales).
- 25% por los primeros 100 LP del segundo nivel de profundidad y 5% por los que excedan de 100.
- 5% por los LP del tercer nivel de profundidad.
- El 6 ó 12% por el cuarto nivel de profundidad, dependiendo de si se es Diamante o Diamante Presidencial.
- Según el rango alcanzado, a partir de Diamante Presidencial, se puede llegar a cobrar hasta el nivel 12 de profundidad sin que haya bloqueo de comisiones.
- Bonos al Infinito. El Plan de Incentivos Life dependiendo del rango y a partir de Diamante reconoce distintos porcentajes que pueden ir hasta el infinito
- Cuando un distribuidor intermedio no compra, los distribuidores bajo él pasan a reemplazar la posición del inactivo, que en todo caso puede reactivarse al mes siguiente.
Bonos de desarrollo
4. Bono Premier Pool.
Además del Power Pool, que ofrece bonos a los distribuidores de todos los niveles, el plan de incentivos Life también reconoce a aquellos distribuidores que trabajan con su organización y logran que crezca.
El bono Premier Pool está destinado para quienes hayan logrado el nivel de Diamante Internacional o Diamante Internacional Oro.
Todos los meses los distribuidores de esta élite participan en un bono pool global, ganando una parte proporcional del 2% de la facturación de puntos Life de la compañía a nivel mundial. El bono Premier Pool se paga todos los meses a esos distribuidores que se destacan.
5. Bono Platinum Pool.
4Life Research destina el 1% del total de la facturación mundial de puntos life, para recompensar a los distribuidores que alcanzan o mantienen el nivel de Diamante Internacional Platino. Este bono se paga todos los meses
Beneficios de mover más de 100 puntos personales al mes
En 4Life realizar ventas de producto al público es un gran negocio.
La compañía envía un reembolso del 25% del total de puntos mensuales que excedan a 100.
Ejemplo: si usted hace un movimiento de 500 puntos en el mes, los primeros 100 son para su calificación y por los restantes cuatrocientos recibirá un cheque de US $100,00 equivalentes al 25% de los puntos por encima de 100 que se movieron.
Beneficios de comprar una caja de Transfer Factor Plus
Todo distribuidor que compre una caja de Transfer Factor Plus fórmula avanzada paga 10 y recibe 12 frascos. Los distribuidores que compran por cajas obtienen ganancias de alrededor de 300 dólares por cada caja comercializada.
Por último, tenga en cuenta que casi la totalidad de las empresas de que comercializan sus productos o servicios por redes de distribución, sólo tienen las formas de pago 3 y 6, es decir; bono de red y utilidades por venta directa.
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